NutriS elige personal de calidad desde el principio

NutriS d.o.o. se fundó en Croacia en 2019. Está formada por varias filiales interconectadas cuyo objetivo es crear alimentos de calidad y una vida sana y preservar el planeta. Mediante la organización de la producción, la cooperación y la coordinación con explotaciones agrícolas y agricultores, se esfuerzan por alcanzar productos de primera calidad y soluciones innovadoras, lo que les hace destacar en el mercado croata. También pretenden perfeccionar e idear procesos que les permitan alcanzar una posición de liderazgo en el mercado mundial de productos vegetales.

No es fácil encontrar personal de calidad para diferentes puestos, y es especialmente difícil en el caso de puestos exigentes que conllevan una gran responsabilidad. Cuando se trata de una empresa que acaba de entrar en el mercado, como fue el caso de NutriS, es necesario saber evaluar todas las posibilidades y opciones para encontrar candidatos.

¿Dónde está el candidato ideal? ¿Cómo elegir un canal de contratación? ¿Cuánto tiempo se tarda en encontrar a una persona? ¿Cómo y con qué métodos y herramientas evaluar la experiencia, los conocimientos y las aptitudes de los candidatos? Todas estas preguntas surgen a menudo al considerar las opciones para llegar a un candidato y contratarlo.

Para nuestro cliente, NutriS, hemos realizado un servicio de intermediación laboral para uno de los puestos más demandados del mercado: Director de Planta en la industria alimentaria.
La metodología de intermediación laboral de DEKRA consta de varios pasos o fases. Casi siempre partimos del análisis del trabajo y preparación del proyecto conociendo la organización del cliente, perfilando el rol laboral e identificando profesionales/empresas relevantes en el mercado. El análisis y la elaboración de perfiles van seguidos de la captación de candidatos o contratación. Los canales de contratación más habituales son la base de datos de DEKRA, con más de 30.000 candidatos, la publicidad en nuestra página web y portales, y la búsqueda directa de candidatos. La elección de un canal de contratación depende del perfil requerido, y a menudo se combinan canales.

Una vez elegidos los candidatos potenciales, se les somete a un proceso de selección consistente en entrevistas de comportamiento y pruebas psicológicas y profesionales. Al final del proceso, DEKRA presenta a los mejores candidatos, y el cliente realiza las entrevistas finales y toma la decisión de contratación.